Nos dias em que vivemos, a principal preocupação das empresas é diminuir os seus gastos, e isso é utilizado também com os planos de saúde para os funcionários, os planos de saúde se tornaram a maior fonte de gasto para essas organizações.
Com o avanço contínuo da tecnologia, o aumento das taxas e utilizações médicas além necessidade de ter acesso a um plano de saúde de qualidade sem precisar depender do SUS, que como todos nós já sabemos se encontra em estado crítico. É essencial tentar reduzir ao máximo os custos com os planos de saúde, e é isso que vamos mostrar no decorrer deste artigo.
Para as empresas que oferecem o benefício de um plano de saúde aos seus funcionários, se tornou uma meta sempre tentar a redução dos valores com esses planos, por isso vamos mostrar abaixo algumas dicas para que os custos com esse tipo de serviço sejam reduzidos. Obter um plano de saúde em São Luís pode mudar o patamar da sua empresa, além de poder utilizar todas essas dicas para fazer a redução dos custos com o mesmo.
Qual os preços de um plano de saúde?
Pesquisas realizadas no setor mostram que os gastos com os planos de saúde são o segundo maior custo de uma organização, ficando atrás somente dos salários dos funcionários. Para as empresas que trabalham com os planos de coparticipação com seus funcionários é descontado aproximadamente o valor de 35% do salário.
Portanto é uma conta alta de mais, tanto para a empresa como para o funcionário, dessa maneira a busca pela redução dos planos de saúde empresariais vem aumentando constantemente.
O que fazer para diminuir os valores gastos com os planos de saúde
A maioria das empresas para realizar a diminuição dos valores dos custos dos planos de saúde, é optar por um plano com um padrão inferior ao que estava sendo utilizado, seja pela mesma empresa que presta o serviço ou até mesmo optando pela troca.
Porém essas escolhas não se tornam boas contando com o fator médio e longo prazo. Ou seja, diminuir a qualidade de um plano de saúde pode levar os colaboradores a ficarem insatisfeitos, afetando assim na produtividade e assiduidade da empresa.
Já com a troca da prestadora de serviços, pode haver algum tipo de prejuízo, já que na maioria das vezes é cobrado uma multa, ou os valores feitos em orçamento com a outra prestadora de serviços vai estar praticamente igual a prestadora de serviços que estava sendo utilizada.
A melhor solução para baixar os custos com planos de saúde é fazer investimentos em alternativas estratégicas, mas que seus resultados sejam mais permanentes e tragam realmente algum resultado como:
Estratégia de conscientizar os funcionários
O uso inadequado do plano de saúde pelos funcionários é um dos principais motivos pelo aumento dos valores do sinistro desse benefício, organizando reuniões com seus funcionários, é possível expressar números que provam isso, e mostrar que esse valor pode ser diminuído pode conscientizar seus funcionários a utilizar o plano de saúde de maneira correta e assim consequentemente a diminuição do valor será a consequência.
A realização de diversas consultas utilizando a mesma área médica mas especialistas diferentes ou também a procura de serviços de pronto atendimento mesmo quando não for necessário, causa o aumento dos valores de sinistro, e conscientizando seus funcionários sobre isso, consequentemente pode haver mudança e esses valores podem ser diminuídos também.
Gestão na área da saúde
Buscando informações detalhadas sobre a utilização do plano de saúde, fazer avaliações sobre o perfil epidemiológico da organização, identificar os funcionários com doenças crônicas e fazer um estudo aprofundado das atividades laborais, pode ajudar e muito.
Obtendo essas informações, a empresa pode fazer a identificação dos setores onde mais se concentram os valores maiores dos custos com o plano de saúde em vigor, e assim realizar algumas ações para a prevenção de doenças e sobre o uso do plano de saúde.
Aprovar o uso do convênio em forma de coparticipação
Essa é uma outra estratégia que pode ser usada para diminuir os valores do plano de saúde, a coparticipação é o compartilhamento dos custos ao utilizar o plano de saúde, nessa modalidade o funcionário paga um valor pelo serviço que deseja utilizar, seja em uma consulta ou exames, assim o valor pago pela empresa é reduzido.
Fazer investimentos em atividades físicas e alimentação apropriada
Fazendo a melhoria da eficiência da equipe de trabalho, investindo em atividades físicas internas e uma boa alimentação, vai fazer o funcionário estar com a sua saúde em dia, e ele estará muito mais em forma para realizar as atividades laborais e consequentemente vai haver uma diminuição do uso do plano de saúde já que o funcionário se encontra nas melhores condições.
Ambulatório médico dentro da empresa
Fazer a implantação de um ambulatório dentro da sua empresa vai diminuir o uso do plano de saúde, pois neste ambulatório o funcionário pode ser atendido em nível ambulatorial em casos simples e rápidos evitando assim usar o plano de saúde.
Nessa ambulatório o funcionário pode contar com uma equipe de técnicos de enfermagem, enfermeiros e médicos, e podem até realizar determinados exames, e assim reduzir a sinistralidade do plano de saúde em vigor na empresa.
Implantando essas dicas na sua empresa, com certeza os custos com convênios médicos serão reduzidos ao máximo, e não vai haver alteração alguma no ambiente de trabalho.
