Conheça o processo Outplacement e se recoloque no mercado!
Demissão é sempre um momento delicado e complexo tanto para a empresa, quanto ao funcionário em questão. Para auxiliar profissionais que estão nesta situação, surgiram alguns serviços com objetivo de tornar essa fase menos traumática e difícil.
É o caso do Outplacement, um termo referente a uma tendência mundial na área de Recursos Humanos que visa auxiliar o colaborador que foi demitido a se desenvolver e conseguir outro emprego.
Como? Normalmente, a empresa contrata o método outplacement para auxiliar a pessoa seguir os próximos passos de sua carreira. É um apoio amplo neste momento delicado e incerto.
Esse serviço pode ser feito de diversas maneiras, já que envolve técnicas diferentes. É isso que te explicaremos neste conteúdo! Apesar de parecer uma novidade, este termo já é usado no Brasil desde os anos 80, mas a cada dia se torna ainda mais atual e necessário.
A fim de tornar o momento de recisão mais humanizado e diminuir os aspectos ruins desse desligamento, o serviço outplacement vem ganhando cada vez mais espaço no setor de recursos humanos.
Ficou curioso (a) sobre o assunto? Acompanhe este conteúdo para entender mais sobre o outplacement, suas técnicas e os benefícios que este serviço traz às pessoas. Além, é claro, de como usá-lo ao seu favor!
O que é outplacement?
Antes de explicar como é feito e os benefícios deste serviço, é importante que a definição do termo fique bastante clara. A palavra “outplacement” pode ser traduzida para o português como “recolocação”, o que já explica um pouco sobre o que consiste essa atividade.
Mas, como você verá a frente, não é só isso! Outplacement é um serviço contratado pelas empresas assim que houver a demissão de algum colaborador para humanizar esse momento.
Para contratar esse serviço, é necessário que a empresa analise:
- Se o colaborador contribuiu de forma benéfica para a empresa e manteve uma boa competência comportamental;
- Qual o motivo que levará ao possível desligamento;
- Se quando o colaborador trabalhava em outro lugar, a organização fez uma outra proposta e o retirou de lá para trabalhar para ela;
- Se a demissão faz parte de uma nova estrutura de acontecimentos ou tipos de cargos, ou à crise econômica.
Assim a consultoria reduzirá os impactos da demissão em massa.
Isso porque, ajuda o funcionário demitido a se recolocar mais rapidamente em outra empresa com orientações, treinamentos, direcionamentos e outras técnicas, como a análise do currículo da pessoa, dicas para melhorar os pontos negativos e reconhecimento dos positivos.
Também existe apoio emocional e profissional para redefinir metas para carreira e qual caminho seguir.
Benefícios do outplacement
Como dissemos, é um serviço contratado pelas próprias empresas. No primeiro momento, essa atividade pode auxiliar a organização com melhores práticas no âmbito jurídico e organizacional.
Mas o método se inicia mesmo após a demissão do colaborador. Veja os benefícios que o outplacement traz às pessoas que são desligadas da empresa:
- Minimiza impactos que a demissão pode causar no profissional;
- Ampara o colaborador para que consiga outro emprego em um curto espaço de tempo;
- Promove reflexão ao colaborador sobre sua carreira;
- Preparação para novas oportunidades;
- Identificar pontos fortes e fracos para aprimorá-los;
- Ampliar networking;
- Desenvolver novas habilidades, entre outros.
Ou seja, não é um processo apenas de recontratação, é um apoio de diversas maneiras para ajudar o profissional a se recolocar mais rapidamente.
Como o outplacement é feito?
Para entender como o outplacement não é apenas um método de recolocação profissional, veja como esse processo é amplo e benéfico aos profissionais.
Essa atividade auxilia o colaborador a descobrir seus objetivos profissionais. Por exemplo, talvez a pessoa não tenha vontade de trabalhar em outra empresa, e sim abrir seu próprio negócio, mudar de área ou até mesmo se dedicar a um projeto pessoal.
Então esse método ajuda nessa tomada de decisão, fazendo com que o colaborador entenda o mercado e qual melhor rumo para seguir, de acordo com suas preferências e necessidades.
Após escolher qual caminho seguir, é o momento de identificar pontos fortes e fracos para auxiliar nos próximos passos, para isso são feitos testes que identificam habilidades que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.
Então o currículo é analisado e se necessário, reformulado. O networking da pessoa também é visto para a indicação daqueles que poderiam beneficiá-lo na sua recolocação no mercado.
Com outplacement, o profissional poderá participar de orientações, palestras sobre carreira e mercado de trabalho, cursos para melhorar seu desempenho e ampliar visão sobre sua profissão, assim, ele pode elevar seu nível de conhecimento e abrirá portas para outras empresas.
Um ponto bastante importante, é o atendimento psicológico oferecido, um serviço bastante importante para ajudar o colaborador a passar pela transição de carreira.
Em resumo, é feito um estudo da carreira para definir novos caminhos e identificar a estratégia necessária para tornar essas novas metas em realidade.
