Um empresário que contratou mais de 1.000 pessoas compartilha seus 10 melhores conselhos para conseguir o emprego

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1. Não se estresse quanto tempo leva.

Mitzen tem três filhos, dois dos quais quase terminaram a faculdade. Ele diz que eles têm 40 anos de trabalho pela frente, talvez mais, então não faz sentido estressar se você leva alguns meses para encontrar um emprego depois de se formar.

“Muitas dessas crianças que eu entrevisto, agem como se fossem vida ou morte, se não conseguirem um emprego um mês depois de se formar”, disse Mitzen ao Business Insider. “Eu tento dizer a eles que você terá muito tempo para trabalhar, então dê um tempo e não fique muito estressado no processo”.

2. Saiba que a rejeição faz parte do jogo.

Não fique muito frustrado com a rejeição. Mitzen disse que é apenas parte do jogo. Os pedidos de emprego e as entrevistas são praticados como qualquer outra coisa, e pode demorar um pouco para que seja acertado. Portanto, não fique estressado se as primeiras entrevistas não derem certo.

3. Concentre-se na indústria, não no trabalho.

As chances são de que você provavelmente não será oferecido o emprego dos seus sonhos logo após a escola – e isso é bom. Mitzen diz que, embora possa ser tentador assumir um cargo no nível que você acha que merece, provavelmente você deve se concentrar em obter uma posição de nível de entrada em um setor em que realmente deseja entrar.

“É muito melhor tentar entrar em um setor no qual tenha algum interesse, mesmo que não seja o emprego ideal que você estava esperando”, disse ele. “Eu digo aos jovens graduados que se você quer estar em publicidade e uma agência de publicidade em Nova York oferece um emprego para atender os telefones, aceite. Qualquer coisa que coloque seu pé na porta”.

Dessa forma, você pode conhecer as pessoas, descobrir quais oportunidades podem estar surgindo e mostrar aos que são mais apaixonados pelo campo.

4. Não deixe que o dinheiro seja o foco muito cedo.

É difícil esquecer os empréstimos estudantis que você provavelmente está arrastando. Se você é um estudante estrangeiro ou estuda na América, sua taxa pode ter sido astronômica. Isso significa que pode ser tentador optar por qualquer trabalho que pareça pagar muito bem ou que lhe ofereça muitas horas, como barmen.

No entanto, Mitzen diz que você precisa entrar no setor que deseja, mais cedo ou mais tarde, portanto, isso está apenas atrasando o inevitável.

“Eventualmente, você terá que assumir uma posição de nível básico em algum lugar, para começar sua carreira meio que real”, disse ele. “E se você precisar de dinheiro, ou se isso for mais uma força motriz, talvez seja um bar de noite ou nos fins de semana”.

5. Faça sua pesquisa.

Um grande erro que os recém-formados cometem nas entrevistas não está fazendo pesquisas suficientes sobre a empresa, diz Mitzen. É bastante óbvio se alguém fez a lição de casa, porque fará perguntas pontuais.

“Eles deveriam pelo menos saber o que fazemos, ler sobre alguns de nossos acontecimentos atuais, ou clientes que queremos, ou comunicados de imprensa publicados ou notícias relevantes do setor”, disse Mitzen. “Eles devem ter pelo menos alguma compreensão básica do que fazemos e dos tipos de pessoas que procuramos e do que há de novo em nosso mundo”.

6. Não pergunte sobre salário / férias / benefícios cedo demais.

Outro erro é quando os entrevistados perguntam sobre os benefícios do trabalho muito cedo. Mitzen diz que, às vezes, os candidatos perguntam sobre essas coisas na primeira entrevista e envia uma “mensagem muito ruim”.

“Você precisa oferecer o emprego primeiro antes de realmente ter o direito de começar a falar sobre essas coisas”, disse ele. “Isso realmente não mostra um desejo real de entrar e trabalhar muito”.

7. Seja positivo e confiante.

Mitzen procura candidatos com alta energia, eles o olham nos olhos quando apertam a mão dele e parecem confiantes.

“Eu tinha 22 anos em um ponto, então eu sei que eles estão nervosos e desconfortáveis”, disse Mitzen. “Mas eles podem passar por isso para mostrar que estão realmente empolgados por estar lá, e realmente envolvidos e presentes?”

Não vá tão longe que você é arrogante, mas você deve pelo menos mostrar que está empolgado com a oportunidade. Isso é especialmente importante na publicidade, diz Mitzen, porque é como um esporte de equipe e você trabalha em um ambiente colaborativo.

“Precisamos que eles tenham esse ar de positividade sobre eles”, disse ele. “Se as pessoas entrarem e parecerem nervosas, ficarem quietas ou não estiverem sorrindo, ou parecerem realmente reservadas, é um desafio. Você quer alguém com alta energia e parece que ficará animado em estar há.”

8. Reconheça que você não é experiente, mas tudo bem.

“Presumo que, quando você sai da universidade e é novo no mercado de trabalho, na maioria das vezes não está realmente qualificado para fazer nada”, disse Mitzen. “Ninguém é. Eu também não.”

Em vez de se preocupar com a qualificação ou experiência dos outros candidatos, concentre-se no que você pode trazer para a função. Mitzen diz que está mais interessado em conhecê-lo como pessoa – se você trabalha duro, é amigável ou tem interesses e habilidades incomuns.

“Eu sempre acho ótimo se você pode colocar no seu currículo coisas que são um pouco únicas, como se você pudesse fazer malabarismos ou se você sabe fazer a linguagem de sinais”, disse ele.

Isso realmente funcionou para a filha de Mitzen. Ela conseguiu um emprego ensinando crianças porque o empregador gostava do fato de poder ensiná-las a fazer malabarismos.

9. Aproveite ao máximo suas conexões.

Mitzen diz que sempre diz aos formandos que não tenham medo de tirar proveito das conexões pessoais. Sua empresa tem apenas algumas centenas de pessoas, mas ele recebe de cinco a dez currículos por dia, e pode ser difícil diferenciar entre eles, a menos que alguém realmente se destaque.

“Se tivermos uma referência ou recomendação pessoal de alguém, isso pode fazer a diferença, pelo menos em termos de levá-lo pela porta”, disse Mitzen. “Acho que as crianças estão nervosas em tirar vantagem das pessoas que conhecem ou que suas famílias conhecem, porque sentem que isso é trapaça e precisam ser capazes de fazer isso sozinhas”.

No mínimo, provavelmente o levará a uma entrevista rápida ou a uma reunião de café com alguém da empresa.

10. Mostre que você quer.

Mitzen diz que gosta que os candidatos demonstrem paixão seguindo uma nota manuscrita agradecendo a oportunidade de entrevistar.

“Só acho que percorrer um quilômetro extra é importante”, disse ele. “Acho que as pessoas podem mostrar como estão entusiasmadas e empolgadas com a oportunidade – essas são as pessoas que queremos”.

 

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